U heeft een nieuwe baan op het oog. Een leuke baan met nieuwe uitdagingen. Maar wat betekent dat voor u financieel? Natuurlijk heeft u goed onderhandeld over uw salaris, maar hoe zit het met de rest? Wat biedt het arbeidsvoorwaardenpakket u nog meer? Betekent dit wel een vooruitgang? Let daarom op de volgende zaken:

Werk en Inkomen

• Wat is uw netto salaris? 
• Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Kunt u meedoen aan de spaarloonregeling?
• Kunt u meedoen aan de levensloopregeling?
• Meld de werkgever het als u al een levenslooptegoed heeft opgebouwd.
• Als u meer verdient dan het maximum dagloon (ca. 49.000) vraag dan naar WIA excedent regeling, om te voorkomen dat u bij arbeidsongeschiktheid 'veel minder' krijgt dan u zou verwachten.

Belasting

Pas de voorlopige teruggaaf desgewenst aan. Denk hierbij ook aan de toeslagen voor bijvoorbeeld kinderopvang. 

Pensioen

• Check of uw nieuwe werkgever u een pensioenregeling aanbiedt.
• Vergelijk de oude regeling met de nieuwe regeling.
• Besluit of u de oude wilt overdragen of niet.
• Vraag een offerte waardeoverdracht aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder.
• Kijk na of het gevolgen heeft voor het nabestaanden- of partnerpensioen dat al is opgebouwd.